鮎川詢裕子メッセージ

打ち明けるからこそ前に進める
先日、出張先のドイツのフランクフルトから東京に戻る際、帰国便が落雷に遭い整備点検で飛べなくなりました。 深夜にホテルに入り夜食を取り1泊しましたが、結局帰国便の整備のめどが立たず、全員が振り返便で帰国 ...
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/ コミュニケーション, ライフスタイル・日常
【８月４日開催】対話レベルを根本から引き上げる 「気づき」のマネジメント１Dayセミナー
鮎川詢裕子公開セミナー　
部下（相手）に成長してほしい 部下の力を引き出してあげたいと願っているリーダーは たくさんいます。 また、 上司（相手）にわかってもらいたい 同僚や仲間、取引先とパートナーシップを高めていきたい とい ...
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/ セミナー・イベント
大杉潤さんの書評に『最高のリーダーほど教えない－部下が自ら成長する「気づき」のマネジメント』を掲載いただきました
書評家で著者でもいらっしゃる大杉潤さんが拙著『最高のリーダーほど教えない－部下が自ら成長する「気づき」のマネジメント』の書評を掲載くださいました。 こちらをご覧ください。 大杉さんは、TVに多数出演さ ...
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/ ご感想・ご紹介
【その後の変化】対話レベルを根本から引き上げる 「気づき」のマネジメント１Dayセミナー
4月20日に「対話レベルを根本から引き上げる 「気づき」のマネジメント１Dayセミナー」を開催しました。そのセミナーのご感想をいだいていますが、実際にその後、皆さんにどんな変化が起きているのでしょうか ...
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/ セミナー・イベント, 公開セミナー・ワークショップ, 実践！相手が自ら気づき自発性を高めるフィードバックのコツ 1Dayセミナー
書籍「最高のリーダーほど教えない」ご感想
拙著「最高のリーダーほど教えない－部下が自ら成長する『気づき』のマネジメント」のご感想を共有します。 皆さんからのご感想をお読みいただくことによって、何か参考になるところがあればと思います。 わざわざ ...
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/ ご感想・ご紹介
最先端の再生医療と自己変容力
連休中にいくつか興味深いTV番組を観ました。 その中のひとつが「再生医療」。 患者自身が持つ特殊な細胞を利用して “自己再生能力”を活性化させ治療し 一度失った機能を取り戻し回復していく様子に 人の持 ...
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/ コミュニケーション, ライフスタイル・日常
【ご感想】対話レベルを根本から引き上げる 「気づき」のマネジメント１Dayセミナー
対話
4月20日に「対話レベルを根本から引き上げる 「気づき」のマネジメント１Dayセミナー」を開催しました。 和やかな雰囲気の中で、実施することができました。 ビジネスリーダー、会社役員、キャリアカウンセ ...
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/ コミュニケーション, セミナー・イベント, リーダーシップ, 事例・ご感想, 公開セミナー・ワークショップ, 実践！相手が自ら気づき自発性を高めるフィードバックのコツ 1Dayセミナー, 対話
仕事で成功のきっかけをつかむには
身近だったはずの人が いつの間にかどんどん飛躍し、進化していくのを見て 「この間まであまり変わりがなかったのになぜこんなに差がついてしまったのだろう？」 こんな風に感じたことはありませんか？ 同じとこ ...
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/ チーム・集団・組織・全体で創る, 実践！相手が自ら気づき自発性を高めるフィードバックのコツ 1Dayセミナー, 自分につながる　「私」に気づく
会話の行き違いを減らす「前置き」使っていますか？
ちょっとした会議や打ち合わせ行う時、 あなたの現場ではどこから始めていますか？ 冒頭から ・会議の名前を告げて議題に入る ・主催者が伝えたいことを言う ・質問から始める ことはありませんか？ もし、該 ...
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/ チーム・集団・組織・全体で創る
対話レベルを根本から引き上げる 「気づき」のマネジメント１Dayセミナー
鮎川詢裕子公開セミナー　
部下（相手）に成長してほしい 部下の力を引き出してあげたいと願っているリーダーは たくさんいます。 また、 上司（相手）にわかってもらいたい 同僚や仲間、取引先とパートナーシップを高めていきたい とい ...
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ビジョン・目標実現に最も大切なものとは？～始まりのエネルギー
新たに何かを始める時、最初に大きなエネルギーが要ります。 ロケットが宇宙に向けて発射する時にも、最初に大半の燃料を使うといわれています。 これまでとは異なることを始めるてそれを実現するには、最初に大き ...
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/ 自分につながる　「私」に気づく
失敗を恐れて動けない時に
花開く前のつぼみ
何かを始めようとすると動けなくなることがあります。 動くのが怖かったり 失敗を恐れたりするけど 過ぎてみると乗り越えてる 「つぼみが花開く」のを私たちは当たり前のように知っていますが つぼみにとっては ...
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/ 自分につながる　「私」に気づく
中国からもご感想をお寄せいただきました
上海の中国人リーダーの方からご感想をいただきました。 「最高のリーダーほど教えない」読後感想 　題名を読んで、前書きに”「教える」から「気づかせる」へ”と書いてあるのを見るだけで心に響きました。 自分 ...
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/ ご感想・ご紹介, 書籍情報
本当は何をやりたいのかわからない時の見つけ方
前回、目標達成のための目標設定のコツで「望んでいることを明確に描くと実現が近づく」とお伝えしました。 そこでも触れたように「そもそも自分が本当は何を望んでいるのかわからない」という声が実は意外とよくあ ...
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/ 自分につながる　「私」に気づく
目標達成のための目標設定のコツ
目標の立て方によって結果が変わる 年が明けて1月が経ちました。毎年、新年や年度初めに目標を設定する人は多いと思います。 目標というと、あなたはどんなイメージを持っていますか？「やりたいことを実現する」 ...
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/ やりたいことがわからない, コツ, ビジョン, 具体的, 実現, 明確化, 目標, 目標がわからない, 管理, 自分につながる　「私」に気づく, 英語, 設定, 達成
「最高のリーダーほど教えない」をコラムでご紹介いただきました！
こんにちは。鮎川詢裕子（あゆかわじゅんこ）です。 中国で長い間コンサルタントとして活躍されてきた佐藤忠幸さんのコラムで、ありがたいことに拙著 最高のリーダーほど教えない―部下が自ら成長する「気づき」の ...
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/ ご感想・ご紹介, 書籍情報
子育てにも通じるとご感想をいただきました
一般社団法人 世界マザーサロン代表理事　永井さんからご感想とご紹介をいただきました。 中国で法律関連のビジネスをなさってた時に知り合い、今は子供の教育に取り組んでいらっしゃいます。 先日、子どもの教育 ...
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/ ご感想・ご紹介, 書籍情報
【2020/2/23】実践！相手が自ら気づき自発性を高めるフィードバックのコツ 1Dayセミナー
仕事の進捗度合いの確認やレベル合わせ、行動や成果についてフィードバックをどのように行っていますか？ フィードバックとは本来広辞苑によると、 ”フィードバック： 電気回路で出力の一部を入力側にもどして、 ...
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/ セミナー・イベント
「気づき」をもたらすリーダー達との出会い
こんにちは。鮎川詢裕子(あゆかわじゅんこ)です。 かつて私はリーダーになった時、 それまでは 自分で成果を出せば済んでいたものが、 部下と共に成果を出すことが求められるようになった時、 これまでのやり ...
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/ チーム・集団・組織・全体で創る
「気づき」とは？～facebookライブ出演にて
こんにちは。鮎川詢裕子です。 実は「最高のリーダーほど教えない」の発売日直前の7月23日にfacebookライブのゲストとして、友人の佐藤真一さんが始められた「真チャンネル」に出演させていただきました ...
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/ ご感想・ご紹介, メディア掲載, 書籍情報
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