チーム・集団・組織・全体で創る

  1. 私のDX(デジタルトランスフォーメーション)

    こんにちは。鮎川詢裕子(あゆかわじゅんこ)です。ここ最近よく聞くようになったDX。DXとは、デジタルトランスフォーメーションの略で、「ITの浸透が、人々の生活をあらゆる面でより良い方向に変化させる」という概念です。

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  2. 「組織開発」を再考する

    こんにちは。鮎川詢裕子(あゆかわじゅんこ)です。実際の経営課題をその場で解決!望む変化を実践型コンサルティングで引き出します。これまで事業内容をよく、「人材開発と組織開発」と説明してきました。この説明でどの程度、伝わるのかというと実は、かなり疑問です。

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  3. 頭に汗をかく

    こんにちは。鮎川詢裕子(あゆかわじゅんこ)です。社会にインパクトをもたらす組織集団(企業・地域)の変容と、その変容をリードするリーダーを輩出し、事業活動の進化とサステナビリティ経営の両立の実現を支援しています。

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  4. 表情が変わり、また参加したくなる対話会

    こんにちは。鮎川詢裕子(あゆかわじゅんこ)です。社会にインパクトをもたらす組織集団(企業・地域)の変容と、その変容をリードするリーダーを輩出し、事業活動の進化とサステナビリティ経営の両立の実現を支援しています。

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  5. 私がケーススタディを行わない理由

    こんにちは。鮎川詢裕子(あゆかわじゅんこ)です。社会にインパクトをもたらす組織集団(企業・地域)の変容と、その変容をリードするリーダーを輩出し、事業活動の進化とサステナビリティ経営の両立の実現を支援しています。

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  6. コントロールを手放すとラクになる

    こんにちは。鮎川詢裕子(あゆかわじゅんこ)です。組織集団(企業・地域)の変容と、その変容をリードするリーダーの輩出、事業活動の進化とサステナビリティの調和の実現をコーチングと教えないコンサルティングで伴走しています。こんにちは。鮎川詢裕子です。

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  7. 日本の風物詩は私たちの手にかかっている

    こんにちは。鮎川詢裕子(あゆかわじゅんこ)です。人と組織・地域のポテンシャルを引き出し、自立し、全体をリードしていく先駆者を輩出。本質的な価値を最大限に発揮しながら、事業活動の進化とサステナビリティの調和の実現をコーチングと教えないコンサルティングで伴走しています。

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  8. 人の表情が変わる瞬間

    こんにちは。鮎川詢裕子(あゆかわじゅんこ)です。朝晩冷えるようになり、近所の葉もすっかり色づいています。そんな中、今週はエグゼクティブへのコーチングセッションの他、グループ向けのワークショップが続いています。

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  9. 実現しない目標とビジョン

    こんにちは。鮎川詢裕子(あゆかわじゅんこ)です。先日、この人(人達)なら達成するなと感じる人たちについて書きました。反響もいただき、参考になって嬉しく思っています。

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  10. 自分にどんなラベルを貼っていますか?

    こんにちは。鮎川詢裕子(あゆかわじゅんこ)です。昨日から今日にかけてコーチングやグループセッションが続いています。1対1のコーチングでも、グループコーチングやグループコンサルでもこれは叶うだろうな実現するだろうと感じる時があります。

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