こんにちは。鮎川詢裕子(あゆかわじゅんこ)です。

霊性を事業活動とリーダーシップにいかす
コンサルティングを行っています。

今日は早朝、涼しくて思わず庭に出ました。

あじさいは大好きな花のひとつです。
この後すぐに、太陽が出て気温が上昇していきました。

本日午前は、企業向けコンサルセッション。
トップダウンで進めてきた経営の転換を進めています。
経営トップとの現状認識合わせとともに
今後についてのイメージ合わせを
行います。

組織変革、組織開発の相談をいただくとき
最初から本当のテーマを相談者が
わかっているわけではありません。

組織長同士が協働できていない
経営を任せられるリーダーが育たない
自発性が育たない
組織を引っ張るリーダーを輩出したい
各組織が連携し、総合力を発揮できる会社にしたい

どんな入り口だったとしても、
話を丁寧にお聞きしていくうちに
本当のテーマが次第に明らかになってくることが
よくあります。

経営層の連携力や
経営者が会社を大切にするあまりに
会社を自分自身と自己同一化している
ケースも見受けられます。

本人がそのことに気がついていない

ので、他のことを課題や問題だと
認識するということがよくあります。

まずは話してみることによって
次の扉が開かれていきます。

今日もお読みくださりありがとうございます。

鮎川詢裕子

「最高のリーダーほど教えない」出版記念セミナーを開催したのは２年前の今日でした。
皆さんにいつも支えていただいています。ありがとうございます

おかげさまでセカンドゴールに向けて動き出しています。

最高のリーダーほど教えない
部下が自ら成長する「気づき」のマネジメント
かんき出版
ISBN-10: 4761273631
ISBN-13: 978-4761273637


Amazon購入ページへ