オンラインでトランスフォーメーション

こんにちは。鮎川詢裕子(あゆかわじゅんこ）です。

霊性を経営に生かすコンサルティングをしています。
ほぼ教えないコンサルティングです。

毎日暑いですね💦

今日はついに40度を超えた地点も出てきました。
体調、お変わりありませんか？

夕方近所に出かけましたが、暑すぎるせいか
人が歩いていませんでした。

「今年は実家に帰れない」と覚悟を決めていたところ
両親から声がかかり、会う必要ができたのをきっかけに
実家に戻って仕事をしています。

都内と違って実家の周りの人口密度が
低いのも要因かもしれません。

いつもなら、歩いていると顔見知りと
すれ違うこともありますが、
今年は、暑さのせいだけではありませんが
すれ違う人がいません。

逆にショッピングセンターに併設している
大規模スーパーに入ってみたところ
人でごった返していました。

父は高齢なので、健康のためにも
混雑しているこの店へは
当面近寄るのはやめて、
〇〇で買い物できるといいね
と確認し合いました。

ふだん離れて暮らしているので、
こういった価値基準を合意しておけると
娘としては安心です。

このような状況なので
今年は夏祭りも
毎年、同級生が大勢で集まるバーベキューも
今年はなさそうです。

リアルなイベントがない分、静かな夏です。

あなたは今年どんな夏をお過ごしですか？

リアルな集まりが少なくなった中で
自然と増えているのが、オンラインでのつながりです。

「オンライン」を題材にした番組やメディアが増えてきて
新しい常識が戸惑いながらも
徐々に定着しつつありますね。

7月から始めた「源と響き合うリーダーシップ講座　０期」も

全てオンライン上で進行しています。
今回はオンラインでの開催のため、
皆さん、会うのはパソコン、あるいはスマホ越しです。

ここに参加メンバーでディスカッションができる
eラーニングなども入っています。

オンラインでも、ご覧の通りこんなふうに
アットホームな雰囲気で進んでいます。

キックオフと、第一回めのセッションを
終えたところですが
皆さん響き合って、
互いの存在が刺激になっている様子が
出てきています。

オンライン飲み会も2回ほど開催して
顔を出させてもらっています。

参加メンバーの皆さんの協力によって
ふだん人には出しにくい部分も
この場では安心して出し合える雰囲気を
大切に場づくりをさせてもらっています。

なんでこんなふうに自分たちは仲良くなったんだろう？

と参加メンバーの中には感じている人が
いるかもしれません。

実はここには、ふだん組織づくりで行っている
いくつかのことを
織り込んで設計しています。

今回は単発の公開講座ではなく
3か月の継続講座なので
通常、企業向けににのみ提供しているものを
初めて、一般向けに提供している
という意味でも特別な講座です。

参加メンバーは、講座のプロセスを客観的に
振り返ることによって
自社のチームづくりや育成、
人にやる気になってもらう風土づくりにも
活用できます。

だからと言って、人に合わせることを
大事にしているわけではありません。

ひとり一人、自分らしく存在する
自分のインパクトを意識する
本当に心が求めているものに素直になる

ことが、その人らしいリーダーシップを発揮するのに
とても大事な要素になります。

さらに今回大事にしているのは
トランスフォーメーション（＝変容）です。

人が、その人たらしめている源泉につながる
これこそ私だ
これが私
私は私
といった自分らしさにフタをせず生かすあり方(Be)
そして
自分らしい行動・動き方(Do)
を見つけていけるよう
徐々に一人一人が感じている心の壁や
葛藤しているところにも
踏み込んでいきます。