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チーム・集団・組織・全体で創る
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12.112020
やり方がわからなくてもビジョンを設定する大切さ
こんにちは。鮎川詢裕子(あゆかわじゅんこ)です。DRAWDOWNドローダウンを活用したサステナビリティ経営推進による企業価値の向上とその変容をリードするリーダーの輩出を支援しています。
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12.62020
日本と世界での認識の違い
こんにちは。鮎川詢裕子(あゆかわじゅんこ)です。DRAWDOWNドローダウンを活用したサステナビリティ経営推進による企業価値の向上とその変容をリードするリーダーの輩出支援しています。
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12.52020
SDGs と企業経営
こんにちは。鮎川詢裕子(あゆかわじゅんこ)です。DRAWDOWNドローダウンを活用したサステナビリティ経営推進による企業価値の向上とその変容をリードするリーダーの輩出支援しています。持続可能な開発目標(SDGs)という言葉を見かける頻度が増えてきています。
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12.12020
個人のDX(デジタルトランスフォーメーション)
こんにちは。鮎川詢裕子(あゆかわじゅんこ)です。ここ最近よく聞くようになったDX。DXとは、デジタルトランスフォーメーションの略で、「ITの浸透が、人々の生活をあらゆる面でより良い方向に変化させる」という概念です。
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11.292020
「組織開発」を再考する
こんにちは。鮎川詢裕子(あゆかわじゅんこ)です。実際の経営課題をその場で解決！望む変化を実践型コンサルティングで引き出します。これまで事業内容をよく、「人材開発と組織開発」と説明してきました。この説明でどの程度、伝わるのかというと実は、かなり疑問です。
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11.212020
表情が変わり、また参加したくなる対話会
こんにちは。鮎川詢裕子(あゆかわじゅんこ)です。社会にインパクトをもたらす組織集団(企業・地域)の変容と、その変容をリードするリーダーを輩出し、事業活動の進化とサステナビリティ経営の両立の実現を支援しています。
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11.192020
私がケーススタディを行わない理由
こんにちは。鮎川詢裕子(あゆかわじゅんこ)です。社会にインパクトをもたらす組織集団(企業・地域)の変容と、その変容をリードするリーダーを輩出し、事業活動の進化とサステナビリティ経営の両立の実現を支援しています。
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11.182020
コントロールを手放すとラクになる
こんにちは。鮎川詢裕子(あゆかわじゅんこ)です。組織集団(企業・地域)の変容と、その変容をリードするリーダーの輩出、事業活動の進化とサステナビリティの調和の実現をコーチングと教えないコンサルティングで伴走しています。こんにちは。鮎川詢裕子です。
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